- En CCF (contrôle continu en cours de formation)
Services aux personnes
CAPa Services Aux Personnes et Vente en Espace Rural
En formation initiale sous statut scolaire ou en apprentissage à partir de la deuxième année
Objectifs
La CAPa SAPVER (Services aux personnes et Ventes en Espace Rural) a pour objectif de former des employés qualifiés dans le secteur du commerce et du service à la personne.
Dans le secteur du commerce, le professionnel intervient dans des magasins divers tels que le prêt-à-porter, alimentation (fruits-légumes, boulangerie …), le bricolage, l’équipement du foyer, les articles de bazar, les supermarchés de proximité … Ils peuvent aussi travailler dans les halles, sur les marchés …..
Dans le secteur des services aux personnes, le professionnel intervient auprès de nombreux publics et notamment des publics dits fragiles : petite enfance, personnes handicapées, personnes âgées et / ou dépendantes. Il est employé au sein de diverses structures publiques ou privées en tant que aide à domicile, assistant de vie scolaire, agent territorial (école maternelle) .. Il intervient aussi en restauration collective, en service hospitaliers, en maison de retraite, EHPAD, en structure d’accueil de petit enfance ou de personne en sotuation de handicap et également dans kes sturctures d’accueil de loisirs (tourisme) tels ques les hôtels, les chambres d’hôtes, les campings….
La formation en détails
Contenu de la formation
- Enseignement technique
- Education socio-culturelle
- Technique de communication
- Education sociale et familiale
- Vente en magasin pédagogique
- Biologie, écologie, physique, chimie
- Techniques de vente
- Module d’initiative professionnelle (santé, cuisine, art de la table ..)
- Enseignement général
- Français
- Histoire géographie
- Mathématique
- Anglais
- EPS
- Informatique
- Environ 13 semaines de stage sur 2 ans avec la possibilité de réaliser un des stages dans le multi-accueil de proximité territorial de Ruillé-sur-Loir
- Les cours sont les mêmes pour les élèves en statut scolaire et ceux en statut d’apprentissage, avec 3 heures supplémentaires pour les apprentis (soit 35h) consacrées à l’accompagnement personnalisé de chaque jeune.
- Suivi du jeune dans l’acquisition des compétences en lien avec l’entreprise (carnet de liaison, les fiches visites ….)
- Mise en situation professionnelle au niveau de notre plateau technique et en extérieur
- Equipement en vidéoprojecteur de toutes les salles de cours
- Projets transversaux
- Support papier
- Cours en présentiel et / ou distanciel (période de la COVID 19)
- Evaluation des acquis (écrit, oraux, pratique) en continu dans chaque matière par semestre
- Organisation de CCF blanc (deux dans la deuxième année qui concernent que les matières professionnelles))
- CCF sur les deux années
Conditions d'admission
- Prérequis :
- Sortir de 3ème générale ou professionnelle
- Formation en 2 ans :
- soit en initiale
- soit en contrat d’apprentissage à partir de la deuxième année
- Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre la formation. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Les inscriptions ont lieu tout au long de l’année.
La rentrée a lieu au mois de septembre.
- Pour s’inscrire:
- Satisfaire au prérequis
- Compléter le dossier ci-dessous et nous contacter
Consulter les tarifs
La formation est GRATUITE pour les apprentis (coût de formation pris en charge par l’OPCO)
Frais annexe: repas, internat…consulter les tarifs
Passerelles / Équivalences / Débouchés et poursuite d'études
- Passerelle : suite à cette formation ou en parallèle une passerelle est possible sur un niveau d’étude de qualification supérieur ou transverse dans le secteur du CAP AEPE
- Equivalence du CAP : niveau 3
- Poursuite d’étude : Bac Professionnel (ex : Bac Pro SAPAT, Bac Pro Vente…)
- Insertion dans la vie active : dans les services aux personnes, la restauration, la vente-accueil…
Diplôme
Taux de réussite
2023/2024 : 90% en initial
Nos Plus
- Une option facultative « Petite Enfance » (1h par semaine)
- Le choix entre deux Modules d’Initiative Professionnelle (MIP) :
- Arts de la table
- Environnement et développement touristique local
- La mini-entreprise en partenariat avec « Entreprendre Pour Apprendre »
- De nombreuses visites et des projets sur le territoire ! En 2019-2020 : « Prendre soin de soi pour prendre soin des autres ».
La rémunération
Le principe de rémunération qui s’applique s’appuie sur le Salaire minimum réglementaire du Code du travail correspondant à des pourcentages du SMIC. Plusieurs éléments entrent en considération pour déterminer ce taux de rémunération.
| Année d'exécution du contrat | Age de l'apprenti | |||
| Moins de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2e année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3e année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Les aides financières
- Aide au permis de conduire
- Aide à l’hébergement et à la restauration
- 3€ par repas pris à l’UFA
- 6€ par nuitée pour les internes
- Aides pour le logement
- Plusieurs aides sont susceptibles d’être sollicitées si vous êtes en location. Pour plus d’informations, consulter le site ACTION LOGEMENT :https://www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune
- Fonds social de la Région Pays de la Loire
- Carte étudiant des métiers
La formation en images
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