Evaluation des blocs de compétences en stage ou par étude situation ou simulation
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La rémunération
Le principe de rémunération qui s’applique s’appuie sur le Salaire minimum réglementaire du Code du travail correspondant à des pourcentages du SMIC. Plusieurs éléments entrent en considération pour déterminer ce taux de rémunération.
Année d'exécution du contrat | Age de l'apprenti | |||
Moins de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
2e année | 39% | 51% | 61% | 100% |
3e année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Les aides financières
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